时间:2025-07-04 13:51
一、医疗期满后辞退是否有补偿
医疗期满后辞退,用人单位需支付经济补偿。
根据劳动合同法,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,劳动者在单位工作5年,月工资5000元,医疗期满后被辞退,单位应支付5000×5+5000=30000元补偿。
二、医疗期满后劳动合同到期该如何处理
医疗期满后劳动合同到期,处理方式如下:
若劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,并支付经济补偿。
若劳动者医疗期满后能正常工作,劳动合同到期,用人单位在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况下终止固定期限劳动合同,无需支付经济补偿;若用人单位降低条件续订,劳动者不同意续订,或用人单位直接不续订,需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、医疗期满后辞退员工应如何补偿
医疗期满后辞退员工,需视具体情形给予补偿。若员工因患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在单位工作3年,月工资5000元,那么应得补偿为3×5000+5000=20000元。但如果用人单位违法辞退,需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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